这种情况下，工资是扣除后计算需要为持有人

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的每位家属减去雷亚尔。完成此操作后，只需对每个年收入范围应用相应的率即可：年收入低于雷亚尔的豁免；雷亚尔至雷亚尔之间的；雷亚尔至雷亚尔之间为；雷亚尔至雷亚尔之间为；比雷亚尔高出。工会贡献自年批准的上次劳动法改革以来，工会捐款已成为可选的。这意味着每个员工都可以自由决定是否积极参与所属类别的工会。需要强调的是，我们所说的贡献是联邦性的，即每年收集次，相当于天的工作。还有联想模式，通常可以保证这些专业人士获得系列好处——这直是并且继续是可选的。健康计划在福利类别中，公司通常为员工提供替代的封闭式健康计划。由于它保证了医疗保健的极大便利，这是吸引和留住优秀专业人员的主要策略之。

有些类型的企业健康计划由公司承担全部金额，有些类型则与希望享受福利的人分担费用。在这种情况下，员工必须了解所应用的折扣。在付款单上正确详细说明。交通券根据第号法律，雇主有责任向选择此福利的雇员提供交通券。预付的金额必须 行业电邮清单 用于支付从家到工作地点的旅费，反之亦然。公司支付的金额根据当前当地公共交通票价而有所不同。但是，适用于工资的折扣不能超过每位员工工资总额的。另请记住，交通券本质上不是工资，在任何情况下都不能纳入员工的薪酬中，作为计算社会保障或缴款的基础。缺勤和迟到根据其组织文化，每家公司都有自己的处理员工缺勤和迟到的政策。当这些情况证明需要扣除收入时，必须提前通知工人并在工资单上进行登记。然而，出示证明缺席的文件就足以排除任何折扣的可能性。



例如，医疗证明、参加测试的证明或法院传票。进展直接取决于组织政策的另个方面是向员工发放预支工资。发生这种情况时，金额必须记录在发生当月的工资单上。公司可以设定允许预付款的限制和条件，这可以单方面或与工人协议进行。但是，在任何情况下都不允许对金额收取利息。工资贷款工资贷款是种信贷，可由提供此产品的金融机构附属公司的员工申请。除了降低利息之外，还有个很大的特点是，分期付款是从雇用您的人的工资单上收取的。工资贷款申请获得批准的主要条件是分期付款金额不超过申请人工资的。与其他公司的协议您是否想过与来自不同行业的其他人起加入您的公司，为您的团队提供各种福利和便利这可以通过与其商业合作伙伴签署协议来实现，感兴趣的成员也可以遵守这些协议。