非洲和印度的同事进行交易

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我们与欧洲、中东、他们也受到自己独特的文化最佳实践的影响。 然而，因为我的团队有意识地承认他们不同的文化背景以及由此带来的好处，所以他们在国际交流时考虑到了这一点。 我们的工作设计促进了协作，并且我们已尽最大努力采用指导方针来促进包容性环境： 分享彼此喜欢的工作方式和沟通方式 当我们不明白某事时要说出来并诚实 在每次会议开始时指定一名记录员 在会议结束时节省五分钟来总结、澄清要点并留出时间提问 随后发送一封书面电子邮件，其中包含所讨论的要点和要采取的行动，并在特定期限内将任务分配给特定个人 学会欣赏每个人带来的东西 我们还赞成清晰的书面沟通，以避免口头含糊不清。


书面沟通虽然不同文化的风格有所不同，但至少是清晰简洁的——这对我多年前在瑞 美籍华人电话号码表 典工作时确实有帮助。 根据我的经验，如果我们仔细记录工作流程和沟通，克服文化差异和语言障碍是可以实现的。通过采用书面协调，我和我的团队消除了口头沟通和解释的挑战。相反，人们清楚并致力于他们需要采取的行动。 倡导全球思维 在思考  专业服务的多样性和包容性时，我很自豪地看到业务、我们的软件和我们的员工通过多种方式促进跨文化协作并倡导全球思维。  支持包容、开放和积极参与的社区，特意聘用像我这样具有丰富国际经验的个人，以帮助与内部同事和外部客户建立真正的关系，而不管所学的文化礼仪如何。 立即联系，了解有关工作场所包容性或  专业服务的更多信息。





您还可以在此处详细了解  如何创建一个让所有人才都能发挥创造力、创新性和成功的环境。 Mathilde Henry 是一位富有远见的领导者，负责监督  专业服务 EMEA 的所有售前和销售运营。她管理过大型项目，引入了颠覆性的商业模式，引导了向数字化管理的过渡，并指挥了彻底的业务重组。她的全球思维，加上丰富的国际经验和强大的情商，使她能够在快节奏、多样化的环境中表现出色，并进行清晰而有说服力的沟通。 电子商务的根源可以追溯到 40 多年前的 20 世纪 70 年代，当时电子数据交换 (EDI) 和电话购物等早期技术为我们今天所熟悉的现代电子商务商店奠定了基础。